- • Ondernemingen veranderen voortdurend. Veranderingen in de organisatie kunnen veel vergen van werknemers. Johanna helpt om kansen en mogelijkheden te zien in plaats van je blind te staren op wat er verdwijnt.
- • Niet gemotiveerd op je werk, wrijvingen tussen collega's. Niet tot je recht komen omdat je op de verkeerde plek zit. Johanna gaat met de medewerker individueel aan het werk om overtuigingen en blokkades weg te nemen.
- • In geval van ontslag is het van belang dat er zo snel mogelijk ergens anders een passende werkplek gevonden wordt. De kans en snelheid om een nieuwe baan te vinden neemt toe met professionele begeleiding. Johanna helpt de overstap naar een andere baan zo goed mogelijk te laten lopen.
Vaak heeft de werkgever hiervoor een budget, maar als dat niet het geval is, is het goed om te weten dat deze kosten niet alleen voor de werkgever fiscaal aftrekbaar zijn.
Werkgevers
Employability is inmiddels geen onbekend begrip meer. De inzetbaarheid van personeel kan vergroot worden door bijvoorbeeld scholing en training, maar ook door ervoor te zorgen dat men niet vastgeroest raakt in het werk. Iedere werkgever weet dat gemotiveerd personeel waardevol personeel is.Van werknemers wordt verwacht dat zij actief werken aan hun loopbaan. Inzetbaarheid wordt steeds meer de eigen verantwoordelijkheid. Tijdens jaargesprekken kan aangegeven worden waar ambities liggen. De werkgever biedt het personeel de kans om zelf aan zijn loopbaan te werken. Een brede inzetbaarheid en gemotiveerd personeel is in het belang van beide partijen.